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  关注劳务派遣——大学毕业生就业的新途径  
关注劳务派遣——大学毕业生就业的新途径
作者: 来源: 日期:2019/2/21 14:33:20
在当前严峻的就业形势下,如何找工作、找什么样的工作是每一个毕业生都非常关心的问题。目前,大学生就业难的原因有很多,一方面是社会提供的就业机会很少,竞争越来越激烈;另一方面是大学生和学生家长的观念问题。作为新生事物的劳务派遣,很多的毕业生和家长对其还存在着偏见。
    从学院近年掌握的需求信息来看,中建、中铁、北京建工、东汽集团、中国二重集团等国有大型企业都已经将劳务派遣作为聘用应届大学毕业生的重要形式和途径。新的《劳动合同法》实施后,对劳务派遣行业进行了严格规制,这对于所有劳动者来说是件好事情。高校的大学毕业生也应该抓住时机,丢弃成见,利用劳务派遣这种灵活的用工方式,积累不同的工作经验,更快地融入社会,找到适合自己的位置。
   劳务派遣是指劳务派遣组织招聘劳动者派遣到用工单位从事阶段性、灵活性工作并获得相应服务收入的经营活动。它既是一种特殊的高级职业介绍和劳务输出形式,又是一种新的就业和用工方式,更是提高就业稳定性和就业质量、维护劳动者权益的一种有效形式。20世纪90年代初期作为新生事物开始进入中国,是我国借鉴国外新型就业方式引入的根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目,是一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要,通过正规劳务服务公司派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遣公司签订《劳务派遣协议》,劳务派遣公司与劳务人员签订《劳动合同》,实际用人单位和劳务人员之间只有使用关系,没有聘用劳动关系。劳务派遣的优势是,降低了用人成本,用人单位在核算派遣人员的总支出时,既能考虑岗位效益,还能以市场价格制定工资标准。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。同时,可以减少劳动纠纷,用人单位和派遣单位签订派遣服务协议,派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。
  尽管劳务派遣不被国人接受,但不容忽视的是,劳务派遣已经成为大学生就业的新途径。甘肃省陇兴劳务派遣有限责任公司执行董事郭华姝告诉记者:“我们公司是2月18日正式挂牌的,当时公司只有2700多人,经过这五个月的发展,现在已有7000多人,其中大学毕业生近3800人,还有800多人是应届毕业生。这些应届毕业生的第一份工作就是通过我们公司找到的。” 来自《中国人力资源服务业白皮书》的信息显示,当前,人才派遣正成为大学生就业的一种方式。人才派遣企业一方面可以实现毕业生和企业进行求职愿望与用人需求的“双匹配”,帮助更多大学生了解就业信息,调整择业策略,更有效地跨出职业生涯发展的第一步;另一方面,目前中国的人才派遣多侧重于辅助性岗位,这正好和没有什么经验的大学生能扮演的角色相吻合,所以越来越多的企业也乐意通过人才派遣的方式录用毕业生,可以说人才派遣的就业形式快速促进了“学生军”向高绩效“职业人”的转变。
   通过规范专业的派遣公司,毕业生可以接触大量的就业信息,可以获得专业的技术培训,往往可以获得几次不同的短期工作机会,借此,大学生们可以初步积累起工作经验,学会职场生存的简单知识,对自身的职业发展规划更为明确,为以后真正找到自己喜欢和合适的工作打下一个坚实的基础。从整个社会形势看,由于劳动合同法的实施,对于劳务派遣行业进行了严格规制,这对于规范劳务派遣,最大限度保护劳动者利益应该说是非常好的事情。对于正处于就业漩涡中的大学毕业生来说,当下完全可以撇掉成见,利用这种灵活的用工方式在短期内找到自己的兴趣点,积累不同的工作经验,完成自己的职业规划,这样便于更快的融入社会。

 
 
   
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