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  面试的发展趋势  
面试的发展趋势
作者: 来源: 日期:2017/3/7 12:09:36
    从近些年来的面试实践来看,面试呈现出了以下发展趋势。 

      1、 形式丰富化 
      面试早已突破那种两个人面对面一问一答的模式,而呈现出丰富多彩的形式。从单独面试到集体面试,从一次性面试到分阶段面试,从非结构化面试到结构化面试,从常规面试到引入了演讲、角色扮演、案例分析、无领导小组讨论等的情景面试。
     
      2、 程序机构化 
      以前,对面试的过程缺乏有效把握,面试的随意性大,面试效果也得不到有效保证。为了改进这一点,目前许多面试的操作过程已逐步规范起来。从主考官角度,面试的起始阶段、核心阶段、收尾阶段要问些什么、要注意什么,事先一般都有一个具体的方案,以提高对面试过程和面试结果的可控性。 

      3、 提问弹性化 
      以前许多面试基本等同于口试。主考官的提问问题一般都是事先拟定好,应试者只需抽取其中一道或几道回答即可,主考官一般不再根据问题回答情况提出新问题。主考官评定成绩仅依据实现拟定的具体标准答案,仅根据回答内容的正确与否来评分。实际上这只不过是化笔试为简单的口述形式而已。现在则不同,面试中主考官问题的提出虽源于事先拟定的思路,但却是适应面试过程的需要而自然提出的,也就是说后一个问题与前一个问题是自然相接的,问题是围绕测评的情景与测评的目的而随机出现的。最后的评分不是仅依据回答内容的正确与否,还要综合总体行为表现及整个素质状况评定,充分体现了因人施测与发挥主考官主观能动性的特点。 

      4、 面试结果标准化 
      以前,许多面试的评判方式与评判结果没有具体要求,五花八门,可比性差。近年来,面试结果的处理方式逐渐标准化、规范化,基本上都是趋于表格式、等级标度与打分形式等。 

      5、 面试测评内容全面化 
      面试的测评内容已不仅限于仪表举止。口头表述、知识面等,现已发展到对思维能力、反应能力、心理成熟度、求职动机、进取精神、身体素质等全方位的测评。且由一般素质为测评依据发展到主要以拟录用职位要求为依据,包括一般素质与特殊素质在内的综合测评。 

      6、 面试考官内行化 
      以前的面试,主要由组织人事部门的人专门主持。后来实行组织人事部门、具体用人部门和人事测评专家共同组成面试考评小组。现在,许多单位实行用人部门人员培训面试测评技术,人事部门人员培训业务专业知识,并进行面试前的集中培训,面试考官的素质有了很大的提高。“一流的伯乐选一流的马”,面试考官的素质对于提高面试的有效性、保证面试质量起着极为关键的作用。

 
 
   
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